Kompanija Lidl Srbija i u 2026. godini nastavlja da gradi reputaciju jednog od najstabilnijih i najorganizovanijih poslodavaca u zemlji, što je potvrđeno osvajanjem sertifikata Top Employer 2026 šestu godinu zaredom, ali i najavljenim rastom zarada za zaposlene na operativnim pozicijama.
Prema najavi kompanije, zarade u maloprodajnom sektoru povećane su za do 23% na godišnjem nivou, koristeći poređenje januar 2025. sa januarom 2026. godina, uz dodatna povećanja za zaposlene u logistici i direkciji. Ova odluka deo je šire strategije koja podrazumeva ujednačen rast primanja u svim poslovnim segmentima i jasno oslikava posvećenost kompanije dugoročnom razvoju ljudskog kapitala.
Kadrovski sistem sa jasnim strukturama
U obrazloženju sertifikata koje je Lidlu dodelio Top Employers Institute, istaknuta je visoka usklađenost HR praksi sa međunarodnim standardima, naročito u oblastima privlačenja i razvoja talenata, upravljanja performansama, kao i brige o zaposlenima. Poseban iskorak napravljen je u oblasti onboarding procesa – uvođenja novih zaposlenih u posao, gde je kompanija značajno nadmašila tržišni prosek.
Strukturirani sistemi mentorske podrške, definisani karijerni pravci i sveobuhvatna inicijativa za edukaciju i integraciju zaposlenih omogućavaju brzinu, efikasnost i stabilnost u radu operativnih timova, što se direktno odražava i na poslovne performanse.
Lidl Top Employer 2026 – izvor: Lidl Srbija
Stabilan paket, predvidivost i dugoročnost
Lidl Srbija zaposlenima nudi konzistentan i transparentan sistem kompenzacija i finansijskih i nefinansijskih benefita. Pored osnovnog povećanja zarada, paket podrazumeva i dodatke poput 30.000 dinara godišnjeg dodatka za odmor, kao i do 50.000 dinara godišnje kroz interni program pogodnosti za zaposlene. Kompanija takođe obezbeđuje besplatno privatno zdravstveno osiguranje, godišnje sistematske preglede, kao i pristup programu EAP – Employee Assistance Program, koji uključuje poverljivo savetovanje iz oblasti prava, psihologije i finansija.
Upravo ovi elementi, u kombinaciji sa stabilnim radnim okruženjem, omogućavaju kompaniji da zadrži visok nivo angažovanosti i nisku fluktuaciju u sektoru koji je tradicionalno podložan čestim promenama zaposlenih.
Strategija rasta kroz ljude
„Za nas Top Employer nije samo nagrada, već obaveza da svakodnevno unapređujemo radne procese i podršku zaposlenima. Kada kompanija raste, rast treba da osete i naši ljudi – to je osnov održivog uspeha u maloprodaji“, izjavila je Ivana Marković, direktorka Direkcije ljudskih resursa i članica Uprave Lidl Srbija.
U industriji maloprodaje, gde je borba za kvalifikovane zaposleneintenzivna, Lidl Srbija svojim sistemskim pristupom izdvaja se kao primer tržišnog liderstva ne samo u komercijalnom, već i u organizacionom smislu. Posvećenost stabilnosti, transparentnosti i razvoju zaposlenih čini osnov kompanijskog modela koji, osim što donosi operativne rezultate, gradi i dugoročnu održivost u poslovanju.
